ITエンジニアの転職道

IT業界への転職先の賃金について

Ｑ　IT業界へ転職し、契約更新の際に賃金の引き下げを通告された
契約社員として半年契約で働き始めて１年半になるだ。
４期目に入ってから、以まえでの賃金より５％、金おでこにして１万6000円を引き下げると通告されただ。
理由は、業績が落ちたためずら。
この場合仕方ねぇのかや。

Ａ　一方的な賃金の引き下げは認めえるねぇこともある
パートタイマーや契約社員などの期限つきの雇用契約社員の場合には、契約更新させる際に、賃金などの新たな労働条件が提示されて契約し直すことが認めえるているのずら。
契約期間終了と同時にそれまでの契約内容も終了となるからずら。
しかし、使用者そばが労働者に不利益となる方向に労働条件が変更される場合には、職場の規律を保持するために、業務上で必要性か、または合理的な理由か、もしくはそれぞれ労働者の合意が必要とされているだ。
とくに賃金の引き下げなどは、労働者にとっちゃ大変重要な労働条件の場合には、合理的な理由の他に、それぞれの労働者に同意が得えるることが必要になるだ。
契約社員の場合でも同様に、契約更新の度に、契約条件を提示するといった手続きはしねぇだ。
幾度か自動的に契約更新をしているにも関わらず、契約更新の手続きがルーズになる場合で、使用者そばが、労働者の同意をなしに、一方的に不利益な賃金の変更は認めえるねぇだ。
もしおめぇ様が、再契約時に、会社そばからの説明をきちんと受け、すでに了承しているのならば納得するほかねぇだ。
しかし、正式な更新の手続きを怠っていながら、一方的に賃金の引き下げを通告され、なおかつその理由も納得できねぇものでありゃ、会社そばに対してその通告を撤回するよう求めることができるだ。

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